Úspech každej firmy závisí na kvalite jej zamestnancov. Vyhľadať vhodného zamestnanca, plánovať jeho rozvoj, stanovovať mu reálne ciele, efektívne rozvíjať jeho zručnosti a systematicky ovplyvňovať jeho motiváciu patrí k najťažším úlohám manažéra. Cieľom rozvojového programu je posilniť zručnosti manažérov vo vedení svojho tímu a zdokonaliť systém vedenia a riadenia pracovníkov. a pomôcť vám vytvoriť základy profesionálneho manažérskeho systému práce.